Tes Tertulis HR Coordinator Agustus 2022

Javascript is disabled

Javascript is disabled on your browser. Please enable it in order to use this form.

SELAMAT DATANG PESERTA TES TERTULIS

Tes Tertulis HR Coordinator

Mohon dapat menyiapkan nomor KTP (wajib).

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Curriculum Vitae

Daerah

a. Jabatan*

HR Coordinator

Biodata

b. Nama Lengkap Sesuai KTP*

c. Nomor KTP / NIK*

d. Tempat Lahir*

e. Tanggal Lahir*

f. Jenis Kelamin*

Laki-Laki

Perempuan

g. Status Menikah*

Belum Menikah

Menikah

Lainnya

Write here

h. Alamat Lengkap Sesuai KTP*

Tuliskan alamat lengkap sesuai KTP saat ini

i.1. Alamat Sesuai Domisili*

i.2. Kabupaten Sesuai Domisili*

i.3. Provinsi Domisili*

j. Email Utama*

k. No Handphone Utama*

Pendidikan

Nama Kampus/ Universitas

Pengalaman Kerja

Sekarang

n. Pengalaman Kerja*

Nama Organisasi/ Perusahaan

o. Jabatan *

p. Tanggal Mulai*

Select Date ×

q. Tanggal Selesai*

Select Date ×

1. Bagaimana mengembangkan Key Performance Indicator (KPI) staf yang lebih baik untuk organisasi nirlaba? Aspek apa saja yang harus anda pertimbangkan agar penerapan KPI dapat berdampak pada kinerja staf dan dapat mendukung tim HR dalam mengelola kontrak kerja staf?*

2. Sebutkan proses dalam membuat Key Performance Indikator (KPI) dari awal hingga akhir?*

3. Sebutkan dan jelaskan secara singkat menurut anda, poin poin Key Performance Indikator (KPI) untuk jabatan HR & Administration Coordinator (Managerial Level)?*

4. Bagaimana anda mengidentifikasikan budaya organisasi? Perubahan apa yang akan anda terapkan untuk menyesuaikan diri dengan tim yang beragam?*

5. Ceritakan tentang diri anda, saat anda harus bekerja dalam tim dengan seseorang yang tidak cocok dengan anda. Apa yang akan lakukan?*

6. Bagaimana cara anda memotivasi semangat kerja tim anda jika tim anda melakukan kesalahan?*

7. Jelaskan menurut anda tentang proses rekrutmen dari awal hingga akhir?*

8. Jika anda sebagai HR & Administration Coordinator, strategi apa yang anda lakukan untuk mengurangi tingkat Turn Over staf setiap tahun nya serta langkah langkah apa saja yang anda akan lakukan? *

9. Apa yang anda ketahui tentang Work Load Analysis (WLA) dan jelaskan?*

10. Bagaimana peraturan tentang kontrak kerja Organisasi Nirlaba (NGO) didalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2022 dalam hal jangka waktu kerja staf Organisasi Nirlaba (NGO)?*

11. Apa yang anda ketahui tentang Industrial Relationship Law dalam kaitannya dengan pengakhiran masa kerja karyawan sebelum masa kontrak kerja berakhir?*

12. Setiap tahun di Global Fund Komponen TBC selalu ada HR di Audit dilakukan oleh Internal dan Audit Ekternal, tujuan Audit untuk menganalisa, meningkatkan peran dan fungsi Departemen, serta mengevaluasi agar sesuai dengan (Standar Operasional Prosedure (SOP). Jika peran anda sebagai seorang HR & Administration Coordinator, apa yang anda persiapkan dan lakukan ketika proses Audit akan dilakukan? *

13. Bagaimana anda mendefinisikan pemberian Surat Peringatan terhadap staf yang melakukan kesalahan jika didalam suatu Perusahaan belum terdapat Peraturan Perusahaan? Berikan juga klasifikasi kesalahan staf apabila diberikan SP 1, 2, dan 3? *

14. Jelaskan pendapat anda terhadap contoh kasus dibawah ini:

Terdapat staf yang dengan sengaja merusak aset Perusahaan. Ketika hendak berakhir masa kontrak nya, yang bersangkutan melaporkan laporan ini ke Dinas Ketenagakerjaan setempat dikarenakan yang bersangkutan menganggap bahwa yang bersangkutan tidak diperpanjang/diakhiri masa kerjanya karena merusak aset Perusahaan, padahal pada kenyataannya yaitu yang bersangkutan tidak diperpanjang karena kinerja yang menurun.

a. Bagaimana pendapat anda tentang contoh kasus diatas dalam hal pemberian Surat Peringatan terhadap contoh kasus diatas? *

b. Bagaimana sikap Perusahaan dalam menyikapi langkah staf yang mengajukan banding ke Dinas Ketenagakerjaan setempat?*

c. Bagaimana pendapat anda mengenai penyelesaian hukum seperti kasus diatas dalam sudut pandang Industrial Relationship Law?*

Kompetensi ke 2 Keterampilan (Durasi waktu : 60 Menit)

Keterangan : 1. Lembar kerja terdiri dari 3 sheet di file excel, yaitu gaji bulan juni, gaji bulan juli dan gaji bulan agustus

2. Data acuan terdapat pada kolom berwarna kuning

3. Nilai Kontrak (salary) adalah nilai yang tertera pada kontrak staf masing-masing

4. Kolom perusahaan dan karyawan dapat dimodifikasi sesuai kebutuhan Bapak/Ibu yang mengerjakan soal

5. Kolom Pph 21 dapat dimodifikasi sesuai kebutuhan Bapak/Ibu yang mengerjakan soal

6. Severance Pay atau Uang Kompensasi diberikan ketika staf berakhir Kontrak Kerja atau mengakhiri masa kerja (resign)

Soal :

1. Silakan mengerjakan pada kolom yang disediakan, diperbolehkan memodifikasi kolom sesuai kebutuhan Bapak/Ibu, silahkan download file excel yang kami sediakan di link berikut ini. Mohon dapat diupload hasil tes excel dikolom dibawah ini. Bobot penilaian : 20

File Upload Title

Drag 'n Drop files here

Max file size: 976.56 KB. | Allowed file types: xls,xlsx,XLS,XLSX | Min number of file: 1

Select Files